11月10日，由欧宝体育&摩卡研习社联合主办的“互联网行业人力资源数字化闭门会”在北京举行，本次沙龙围绕「赋能人才打造数字化组织」主题展开，活动吸引了来自inDeco、51社保、博睿宏远等企业的人力资源相关负责人参与，欧宝体育首席布道官郑铟、欧宝体育全国实施负责人王溯出席了本次活动。

这是欧宝体育 People的首次专场沙龙，标志着欧宝体育整体HR SaaS解决方案迈出新的一步，据了解，欧宝体育 People人力资源管理系统和欧宝体育招聘管理系统共同构成了欧宝体育的业务版图，而欧宝体育 People聚焦于企业的组织管理，致力于提升企业的数字化组织能力。

活动上，inDeco公司COE总监李彬首先带来了《人力资源数字化——将不可能变为可能》的分享。

李彬分别从“人力资源从业者面临的困境”、“人力资源数字化的作用”、“人力资源数字化的实际案例”和“人力资源数字化的未来畅想”四个部分进行了演讲。

李彬认为：“人力资源数字化不是eHR系统，而是HR的全领域数字化；它不一定是未来的我们，但终将成就我们的未来”。

inDeco作为欧宝体育 招聘系统的老客户，良好的体验让公司再次选择欧宝体育 People，一体化的HR SaaS系统大大提升了公司组织管理效率，“欧宝体育更让我看到了人力资源数字化的无限可能”。

inDeco公司COE总监李彬发言

欧宝体育全国实施负责人王溯带来了《浅析人力资源数字化趋势》的主题演讲。

王溯分别从“回顾变化，从信息化到数字化”、“数字化的底层逻辑与四要素”、“企业数字化的五个方面”和“迈向数字化的今天，企业如何选择”四个部分进行了演讲。

王溯指出，数字化的四要素是“人、数据、技术、工作方式”，“数字化的底层逻辑是通过改变每一个员工的工作模式，重塑企业文化”。他强调欧宝体育始终坚持“让每个人的工作体验更美好，让每个人在组织中成就更多”的理念，期待为更多企业提升数字化组织能力。

欧宝体育全国实施负责人王溯发言

同时，本次活动还开展了圆桌讨论环节。

51社保COE&SSC负责人叶丽蓉、博睿宏远招聘负责人姚心桐与欧宝体育首席布道官郑铟围绕“Z世代员工的招聘与管理”、“互联网企业组织管理上的挑战”与“互联网企业数字化展望”等话题进行了探讨。

叶丽蓉发现，进入职场的95后年轻人更加注重精神层面的价值感和获得感，需要个性化多元化有针对性的管理。

姚心桐认为，越来越多的Z世代进入职场，他们更加注重工作体验，倒逼互联网企业加速进行更彻底的数字化转型。

郑铟最后总结，随着张扬自我价值、注重个人成长的Z世代逐渐成为职场主力军，员工体验对互联网公司而言将变得越来越重要，而让每个人的工作体验更美好正是欧宝体育前进的初心和动力。

圆桌讨论

据悉，欧宝体育 People产品正式发布于2020年12月, 标志着欧宝体育 产品线从智能化招聘管理系统延展为全流程、一体化的HR SaaS。本次沙龙也是欧宝体育 People在京举办的首场数字化组织能力升级闭门活动。

站在这个新起点上，欧宝体育 People将持续为行业，为客户输出我们对于人力资源数字化转型、企业组织能力提升等方面的洞见，深入业务场景，为企业打造成高效协同、科学管理的组织提供全方位HR解决方案。欧宝体育将继续深耕SaaS领域，用更好的产品体验和不断创新迭代的尖端技术，为用户带来极致的服务。

关于欧宝体育 People

欧宝体育 People覆盖企业所需的组织人事管理、假勤管理、审批管理、薪酬管理等高频业务场景，打通从招聘到人力资源管理的全流程，通过大数据分析提供多维度人力数据洞见，助力管理者科学决策。

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