欧宝app下载

校招专栏| 只需攻克三个阶段,HR再也不会为校招犯愁啦!

伴随着春暖花开的季节更替,和天气回暖“神同步”的是2022届春季校园招聘浪潮。小编翻阅了一些大厂在校招期“抢人”招数,采访了一些校招前线工作者,梳理出了这份校招秘籍,请查收~

一般企业校招期会分为三个阶段——前期预热、声势传播、面试ing。每个阶段,各个企业都会打出个性化的配合玩法。

一、前期预热:校招进展皆握手中

很多普通人对校招的理解仅仅停留很基础的阶段——企业在一段时间内走进校园进行招聘。事实上,校招已成为当下企业招聘业务的重中之重。于是,在校招开始前,各企业便积极为各自校招预热。

1. 搭建门户官网

校招专栏| 只需攻克三个阶段,HR再也不会为校招犯愁啦!-欧宝体育智能化招聘系统

企业搭建各自专属、个性化官网,偏爱用炫酷的视频、吸睛的图漫等形式来展示企业形象,吸引候选人。

2. 发布《校招宣传短片》

有实力的企业更愿意拍创意视频出圈。腾讯去年发布校招短片《腾讯校招马上来》,运用谐音梗简单粗暴地邀请候选人们“马上投简历”。

3. 校园大使招募

每逢校招,不少企业都偏爱招募一些校园大使,帮助企业进行校招宣传。在校招开始前,提前招募校园里的KOL,顺便为校招做一波预告吧!

二、声势传播:“要做就做点大的”

1. 内推海报

校招专栏| 只需攻克三个阶段,HR再也不会为校招犯愁啦!-欧宝体育智能化招聘系统

很多企业还会通过举办内推活动为校招添点火力。比如,百度在最近的校招中推出了提前批内推活动,让内部员工参与到校招中来。

2. 职位梳理

校招的正式推文中可能无法详细介绍各类岗位的具体要求,因此企业可以在接下来的传播中分类介绍职位信息,进一步提升校招的热度。

3. 往年校招数据展

声势传播可以从总结开始,企业可以通过趣味性的数据图展示往年的校招情况,例如投递最多的星座,投递率最多的职位等等,吸引大家对今年校招的关注。

三、面试ing:让候选人面试感受升级

1. 面试进行时

自动化面试推进,预约叫号面试,面试结果可实时查询,提高候选人的面试体验感。

2. 复盘故事

校招接近尾声,HR们可以通过复盘校招故事和校招数据,进一步扩大校招声量,传达正面的雇主形象。

四、招聘系统给校招装上发电机

其实在校招实施期,HR会面临各种各样的痛点。

● 雇主品牌吸引力不足;
● 简历筛选量大,缺乏科学的评估工具和手段;
● 学生到面率低,招聘管理不佳;
● 数据难沉淀,无法准确分析校招效果;

这一时期,不仅包含了简历筛选、面试安排、笔试测评、沟通offer几个环节,而且每个环节会呈现出相应的痛点。于是在校招中,除了需要企业负责校招项目的同学努力以外,多了技术的加持,也会让招聘效果事半功倍。

校招专栏| 只需攻克三个阶段,HR再也不会为校招犯愁啦!-欧宝体育智能化招聘系统

1. 搭建校招门户官网,提升雇主品牌影响力

雇主品牌是企业传递给候选人的第一印象,而招聘官网,则是企业递给候选人的首张名片。欧宝体育智能化招聘系统能对雇主品牌进行全新升级,能实现官网和移动端微信同时展示招聘岗位信息,接受毕业生投递简历,还结合新一代学生时代特征,强化品牌个性化呈现,带给候选人更好地视觉使用体验感。

另外,把招聘官网和招聘官微打通,学生通过招聘公众号就能投递简历,覆盖社交媒体宣传渠道,提高渠道简历汇总量。

校招专栏| 只需攻克三个阶段,HR再也不会为校招犯愁啦!-欧宝体育智能化招聘系统

▲西山居校招官网

2. 自动化校招流程,释放大量人力成本

校招专栏| 只需攻克三个阶段,HR再也不会为校招犯愁啦!-欧宝体育智能化招聘系统
校招时间短、简历投递量大,校招往往只是由几个HR担负着上千的招聘目标,一个人一天可能需要看成千上万份简历,人才甄选工作量大。

欧宝体育智能化招聘管理系统功能强大,简历直接上传人才库会生成岗位匹配度,简历自动打分器实时展现候选人匹配度状况。通过接入不同生态维度的需求,方便 HR 全方位甄别毕业生,高效过滤出优质的简历,极大减轻了HR的工作量。并且能在候选人进入初筛后,系统自动发起考试/测评,来辅助 HR 进行判断,进一步帮助HR筛选人才,缩短HR工作流程。此外,预约面试,自动提醒结果反馈,使校招流程上效果倍速提高。

3. 优化招聘管理问题,叫号看板更显人性化

候选人的面试反馈对雇主品牌建设非常重要,因此,企业十分关注候选人对面试现场的解读。企业希望通过一款系统整体反馈面试的现场情况,帮助HR优化面试环节,提高招聘效率。

欧宝体育智能化招聘管理系统不仅支持候选人和面试官的双向面试反馈,双方均可在移动端填写面试反馈,合理利用碎片化时间提升效率,也提高面试官在整个招聘过程中的参与度。更重要的是,它还可支持面试反馈的自定义导出,短时间内统计出周期内的面试反馈结果,以优化招聘管理中存在的问题。

除此之外,校招期内,学生集中投递多家企业找工作,便会出现企业在邀约面试过程中存在时间冲突,候选人爽约、迟到、面试时间冲突……等现象使得面试效率和HR对候选人面试管理不尽如意。

此时,欧宝体育智能化招聘管理系统“叫号面试HR看板”功能显得格外重要。系统支持线上线下面试的一体化,现场面试支持分组归类、排队叫号。前面还有多少人、大概多久能轮到自己,一目了然。候选人不需要排队久等,看好时间,到点来就好。HR也能实时监测候选人到场情况,不再为候选人爽约而感茫然。

4. 全维数据分析 辅助校招复盘

校招专栏| 只需攻克三个阶段,HR再也不会为校招犯愁啦!-欧宝体育智能化招聘系统

作为校招负责人,在校招实施期过后,希望能拿到一些数据评估招聘效果的好坏,有效复盘并制定改进建议。校招中,学生数据统一归档的信息有很多,包括简历信息、考试测评成绩、面试官评价等都需要归档。

欧宝体育智能化招聘管理系统可以实现所有候选人的信息自动的归档。不管候选人是否录用,还是在某个环节被淘汰,系统都会根据它的节点自动入库,帮助企业打造人才池。其次,欧宝体育在人才库做了关系网的动作,比如通过校招关系,能看到候选人的校友有哪些、HR可以把这些校友关系进行关联利用,进一步挖掘内部人才资源。

对于企业来说,有条不紊,开展招聘工作,既能有效配置既有人手资源,还可以选择性线上沟通,避免聚集性、近距离、长时间接触,符合国家防疫要求,可谓一举多得。另外,管理员登录后台,还能实时查看近期日程安排,观察每场校招的招聘情况。招聘数据实时汇总,招聘效果多维可见,对于后期提升校招质量,还能起到很好的参考作用。

以上是欧宝体育智能化招聘管理系统,在校招中最常见的几大场景之一。目前欧宝体育智能化招聘管理系统正服务于欧宝体育app下载、便利蜂、小鹏、SHEIN等大批客户,为广大企业做好校招,提供了全面细致的解决方案。

若想让您所在的企业拔得2022届校招期的头筹,欢迎来试一试欧宝体育智能化招聘管理系统~

校招专栏| 只需攻克三个阶段,HR再也不会为校招犯愁啦!-欧宝体育智能化招聘系统

点击这里免费申请试用>>

 

关闭菜单