“我们产品团队急需产品市场一名，最近一个月都在密集约面试，面了将近20个候选人后，终于定了一个各方面条件都不错的。
但因为疫情大家都居家办公，就想着等我们解封后再给他办入职，也就晚个十来天，然后候选人就去了别的公司，我们就觉得很可惜，同时也在想，是不是可以先线上/远程办理入职，这样也许就可以避免这种情况的发生了。”
疫情当前，如何让候选人顺利入职，也算是一个不小的难题。
此时，HR当然需要一套“远程入职”解决方案，让候选人体验更好地顺利入职。
欧宝体育 People与欧宝体育招聘管理系统数据打通，从招聘系统中直接发起入职，People端即可自动生成并发起入职计划，HR即可通过灵活的入职计划，保持与不同候选人的持续接触。
HR可自定义设置入职计划，如欢迎信、入职引导等，也可批量设置入职任务，如入职材料准备、岗前培训安排，办公用品领取和工位安排也可在线上统筹，待疫情结束后可直接领取，无需再重新走申领流程，提升员工入职的协同效率。
欢迎信后设置信息采集通道，新人入职前可通过移动端完成个人信息填写和确认，入职当天可远程查看已规划好的待办事项，候选人入职体验更流畅。
远程入职最大的问题，还在于劳动合同的签署，而线下签署不仅周期长，而且受很多不可抗因素影响，有可能造成候选人流失。电子签是此时的最佳选择。欧宝体育 People电子签2.0，能够一键发起入职合同一键签署，独立授权发薪组织，含薪文件数据隔离，高效又安全。
欧宝体育 People还支持合同续签和换签，员工合同到期时自动提醒，续签流程自动发起，提升管理效率；支持合同模板设置，批量合同操作，SSC工作更简单。
欧宝体育 People入职管理中的“迎新卡片”，支持自定义设置新人标签，如“棒球达人”、“ENFJ”等，新人可以通过兴趣标签找到团队中志同道合之人，其他成员也能快速了解新人，化解新人入职的陌生感，让入职更有趣。
同时，新人批量入职时，可以聚合为一张卡片进行介绍，也可以每人单独一张卡片，风格也可根据预设模板自动生成，或可根据企业品牌和调性进行自定义设置，满足企业多种需求。
系统根据新员工信息生成欢迎卡片后直接转发至个人或群里，支持钉钉、飞书、企业微信等多个IM工具。
最近，DT财经的一份“2022吐槽工作小报告”中，有个问题是“为什么接受眼前这份工作”，排在前三的理由是：大公司、没找到别的工作、工作氛围不错。
可见轻松舒服的工作氛围，是不少90后至00后找工作的“刚需”。
新人入职后到试用期转正之前，往往是与公司从“相识”到“相知”的互相磨合时期，磨合期里，为员工提供轻松舒服的工作氛围和体验，是企业留住新生代员工的关键。
因而，欧宝体育 People在员工端的体验方面做足了工夫。
比如移动端的icon、颜色和头像全面升级，增加更多的情感化元素，展现出企业年轻有温度的一面，使用户有更好的使用和视觉体验；
移动端个人档案页调性升级，视觉更舒适，信息更丰富明确，风格也更具定制化和仪式感。
疫情当前，新员工入职不能马虎，而欧宝体育 People的专业，是帮助员工远程入职的最佳帮手。
欧宝体育 People覆盖企业所需的组织人事管理、假勤管理、审批管理、薪酬管理等高频业务场景，打通从招聘到人力资源管理的全流程，通过大数据分析提供多维度人力数据洞见，助力管理者科学决策。
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