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特别的招聘秘籍,只送给想要进阶的你!

  • 2017年10月19日
  • 北京市
  • Monika
特别的招聘秘籍,只送给想要进阶的你! 10月19日下午,由摩卡研习社主办,世界杯怎么买球官方的 & 三茅人力联合协办的【HR大咖汇北京站 】成功落幕。 摩卡研习社邀请了掌趣科技人力资源总监夏海林、世界杯怎么买球官方的合伙人刘小波、国美互联网海外人力资源总监樊俊杰3位重量级嘉宾进行了关于“HR进阶”的主题分享。现场近百位 HR 参会,在嘉宾分享后答疑环节就如何高效招聘、如何甄选猎头、如何降低离职率等问题积极讨论,气氛十分热烈。 第一位分享嘉宾是掌趣科技人事总监夏海林,分享的主题是《招聘新经》。 夏总讲到在他多年积累的经验中,有一条经验对所有的HR都受用。“除了大家都知道并且应用的招聘渠道,还有一个渠道被忽视。我们生活中和你有交集的任何一个人,可能只是出差路上碰到的一个人,只要有这个意识,其实这个人本身就是渠道。HR看到一个人,认为他非常有潜质,分析他可以做什么事情,然后把他记脑子里或者人才库里,需要的时候就会找到他的资料,然后匹配到最合适的地方。如果没有合适的岗位匹配给他,那么先维系住这个人脉,以后可能会通过他找到其他的候选人。”夏总结合自己的工作经历,从渠道、匹配、评估等方面为大家开拓了新的招聘思路。 世界杯怎么买球官方的的合伙人刘小波就《智能化时代的高效招聘》与现场主讲嘉宾、参会HR展开了深度探讨。 世界杯怎么买球官方的自面世以来,不断更新迭代,应用最先进的技术,为企业客户提供招聘管理服务。小波总从HR的日常工作切入,剖析了世界杯怎么买球官方的在雇主品牌、形象推广、招聘渠道以及薪酬福利策略、人才库的管理、招聘流程、数据分析等方面是如何帮助HR提高工作效率的,引起众多HR的对世界杯怎么买球官方的的青睐。 最后一位分享的嘉宾是国美互联网海外人力资源总监樊俊杰,和大家分享《招聘怎么招?就这么招!》。 樊总谈到HR一定要清楚自己的公司定位,如果连定位都不清楚,一定招不到人,或者招不到合适的人。所以在行业竞争非常激烈的情况下,在座所有的HR都会遇到同样的问题,人才的竞争相当激烈。员工跳槽率高,企业规模、品牌无优势。。。我们一直用互联网的思维做招聘这个事儿,我们招聘的人95%都是从国内的知名互联网公司,或牛逼或不牛逼的公司过来的。作为传统行业基因的公司去招互联网公司的人才,一定会遇到多的挑战和困难,这是想都不用想的。接下来樊总更深入了分享了一些招聘心得。  
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