HR招聘 | 当你“概览”人生时，发现没有“重要事项”，那就相当于白过了！
当代职场白领的心累，就有一部分来自于停不下来的“概览”全局，找“重要事项”，艰难！
在HR眼中：职场也经常是个看不到“概览”、找不到“重要事项”的所在，做规划的意义远远缓解不了失去头绪的心痛。
职场那些等不到的人、缺失反馈的面试，让HR经常感受到人在职场冲，“锅”从天上砸，HR的职场“失重”时刻不胜枚举，比如：
HR在职场的苦涩很容易理解，它是HR在职业道路实现进阶的攻坚点。
职场艰难，HR想加一个奶球将甜度调高，不妨试试智能化招聘管理系统欧宝体育。
招聘速度提高51% 使用欧宝体育，可以将不同渠道的简历聚合到欧宝体育系统中，匹配重要事项提醒功能，对HR全天候工作进行有效统筹，提升HR处理简历效率，让招聘更智能。
在HR的日常工作开展中，一天中往往有大量的简历需要处理，而不同简历会有不同的面试阶段，不同的阶段又会有不同的面试官，不同的面试官负责的候选人还有不同的优先考虑…
这样的情况不光对HR的简历处理带来了困扰，而且对HR的跨部门沟通协作能力也带来了极大的考验。
经常可以看到HR在工作上失去了章法，在跨部门沟通时空等回复浪费掉了大量的时间，因为效率低下导致候选人流失的惨案也比比皆是。
智能招聘系统欧宝体育让HR全天候工作有章法
简历统筹方面，针对多渠道简历收集情况，欧宝体育招聘系统可对收取简历进行集中处理，极大的方便了HR根据简历的不同情况进行不同的面试官对接；
针对不同招聘节点的候选人简历，欧宝体育系统还可进行分层跟进，让招聘的重要事项一目了然，让HR清晰明确的开启一天的工作。
跨部门沟通协作方面，针对HR与用人部门、HR与HR、HR与猎头之间的沟通协作问题，欧宝体育招聘系统实现了将简历、面试反馈同步至面试官、用人经理等相关协作人员，通过@提醒可及时有效进行讨论，实现信息共享，极大的提高HR与多部门协作的效率，据统计，欧宝体育招聘系统的应用可使招聘速度提高51%！
招聘概览直观洞察招聘数据
公司目前职位开放数量，收取简历情况，目标招聘人数，具体安排面试场次等等数据对于HR来说至关重要，这些数据往往直接关系HR绩效考核与工作能效的衡量，是HR的职场业绩！但是往往这些数据统计极其耗费时间、精力成本，而且人工统计误差也是数据失真的源头，怎么办！
针对HR招聘工作量化及工作效率统计问题，欧宝体育招聘管理系统招聘概览功可使HR纵观具体职位的招聘进展、HR个人工作效率及具体部门的招聘完成情况，可自由选择并组合想要查看的数据。
此外，招聘概览还从各个维度分析了HR的招聘工作，宏观可展示招聘目标、招聘进展、招聘趋势、简历来源、面试分析等，微观可展示从开放职位到发送offer的每一个环节，而且能够从日、周、月、季度、年不同时间段对比分析，让HR工作有记录，让招聘决策有支撑。
其实，HR看不到“概览”、找不到“重要事项”导致负担增加，跨部门协作沟通时效不可以被忽视，而招聘数据的直观洞察找出其中潜在的问题，也能帮助HR提升候选人录用效率。
管理的意义其实不在于管理本身，而在于管理对团队效率产出的赋能。智能化招聘管理系统欧宝体育的应用，让HR的工作，变成你人生的“重要事项”。
