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「猿题库」招聘解决方案–批量筛选与自动匹配

客户简介

猿题库主打初高中真人在线辅导,每周有超过15万中学生在线使用。平台拥有超过1000位全国优秀老师。2017年5月,猿题库宣布获得融资,融资金额为 1.2 亿美元,投资方为 PE华平投资集团、腾讯公司跟投,这也是迄今为止 K12 线上领域的单笔最大投资。本轮融资后,猿题库成功进入独角兽行列。

项目实施背景

猿题库的招聘量随着其商业化脚步与日俱增,早在2016年猿题库的 CEO 李勇公布公司的现金收入已经达到 1.2 亿元,加上公司旗下独立的在线职业考试培训平台产生的营收,总体规模达到 3.4 亿,从运营上看,猿辅导也探索出了一条“直播+课程+自营”的路,这离不开公司的人才战略:在流水作业的在线辅导行业,猿题库为了保证教学质量,平台大多数老师都是全职,对HR的招聘压力可想而知。

 

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1,开源:搭建招聘官网,形成统一简历投递渠道

在猿题库选择欧宝体育招聘管理系统后,欧宝体育首先为猿题库进行了招聘官网的搭建,官网风格年轻活泼,极大的符合了企业面向群体K12的调性,企业风格传递对候选人形成了直观牵引。

「猿题库」招聘解决方案–批量筛选与自动匹配-欧宝体育智能化招聘系统

2,节流:构建企业人才库,通过激活完成人才补给体系构建

在洞察猿题库HR招聘工作量以及具体招聘模式后,欧宝体育招聘管理系统首先为猿题库构建了企业人才库,并进行了分权分类的梳理。

然后,通过欧宝体育招聘管理系统人才库激活及AI人岗匹配功能的实现,猿题库HR在发布招聘职位时,可首先在企业内人才库进行一轮主动Touch,将日常招聘积累的教师简历进行按需批量筛选,选出符合资质的教师进行邮件邀请面试,系统自动跟进后续流程。

此外,经过欧宝体育配置,猿题库的人才库还可自动搜索、匹配符合JD条件的教师简历,形成人才库推荐,极大的提升了猿题库HR招聘效率和候选人入职率,缩短了招聘周期。

3,评价体系构建,打造良性招聘循环生态

猿题库为了教学质量及平台长远发展考虑,平台教师大多数均是全职教师,这对HR的选人、用人、预人、留人提出了更高要求,通过欧宝体育招聘管理系统的使用,候选人面试后可对面试官及面试整体进行评价,通过评价,方便了HR对招聘流程进行及时的优化调整,提升了候选人的面试体验,增强了雇主品牌声量,一举多得。

客户使用评价

我们很幸运与欧宝体育招聘管理系统牵手,欧宝体育帮我们梳理了招聘流程,让我们的招聘更系统化、规范化。此外,人才库激活及候选人面试评价等功能也帮我们提高了招聘效率、提升了雇主品牌声量,对我们招聘工作保质保量的开展帮助很大。

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