近日，国内领先的生鲜零售平台每日优鲜与欧宝体育智能化招聘管理系统（以下简称欧宝体育）达成战略合作，欧宝体育为每日优鲜提供智能化的人才招聘解决方案，助力每日优鲜更快更准确的招到合适的人才。
每日优鲜是一个围绕着老百姓餐桌的生鲜零售电商平台，成立于2014年11月。目前已经覆盖了水果蔬菜、海鲜肉禽、牛奶零食等全品类生鲜布局，在主要城市建立起 “城市分选中心 + 社区前置” 的极速达冷链物流体系，为用户提供生鲜产品1小时送达服务。根据公开数据显示，每日优鲜目前覆盖近20个城市，在全国拥有1000多个前置仓，为上亿用户提供优质生鲜极速达服务。
（每日优鲜APP截图）
“欧宝体育有很多人性化的细节设计很有效的帮助我们提高了雇主品牌，包括针对候选人的面试提醒、扫码签到等，尤其值得一说的是专属的内推官网（微官网），不仅有效提高雇主品牌，还大大降低了内推门槛。” 每日优鲜HRVP Sandy曾在接受欧宝体育采访时说道。
欧宝体育注重人性化的体验，每一个细小功能的设计都深度结合HR使用场景，所以设计出来的产品更人性化。招聘过程中，凡涉及到面试的事项，需要协同的部分，会触发不同类型的通知到面试协作人员，以确保面试消息的及时告知。在面试提醒上，系统可通过邮件、移动端提醒、@提醒，不仅提醒候选人，还会依据面试官约定好的面试时间进行提醒。面试完成之后，系统还会提醒面试官及时填写面试反馈，如果面试反馈一直未完成，面试官将持续不断地收到提醒。在面试管理环节，系统还支持候选人对面试进行评价，帮助企业完善HR的招聘工作，也提升雇主品牌形象。
雇主品牌建设方面，作为企业雇主的形象标志，重要性不言而喻。因此，欧宝体育在提供产品解决方案中，尤其重视雇主品牌建设，帮助企业搭建多渠道的雇主品牌展示，包括官网、微信端、内推等渠道。对于官网的打造，欧宝体育可以结合年轻人喜好，帮助企业打造年轻、有活力的招聘官网；对于微信端，移动设备和社交网络已经渗透到年轻人的方方面面，对于找工作，微信端的展示更满足了年轻人随时随地找工作的需求。关于内推，作为企业常见的一种招聘方式，为激励员工内部推荐，公司内部往往会设置内推奖励。欧宝体育根据客户需求也设定了内推功能，帮助企业建立、管理内推简历及奖励机制。
疫情期间，企业将招聘全流程从线下搬到线上，为应对企业在疫情期间的无接触招聘需求，欧宝体育为每家有招聘需求的企业免费推出价值10000元的视频面试服务包，面试时长最多可达1000小时，助力企业打通线上无接触招聘全流程。据了解，疫情期间，每日优鲜业务量猛增，面临前所未有的挑战。而人才供给方面，所有企业与每日优鲜面临同样的问题，线下招聘不得已暂定。这对一家业务快速发展期的公司而言，人才供给无法及时跟上，无疑会造成较大的损失。
作为欧宝体育的客户，每日优鲜提前布局，在此次疫情之前上线了欧宝体育招聘管理系统，从简历获取——视频面试——线上笔试——offer发放，欧宝体育将全程助力每日优鲜打通线上招聘全流程，实现无接触招聘。疫情面前，欧宝体育将助力每日优鲜人力资源团队达成招聘目标，源源不断为企业提供人才资源。如今，欧宝体育已服务30000+HR用户，发送offer30w+，安排面试540w+。客户覆盖互联网、零售连锁、教育、金融、保险、餐饮、地产、制造等20多个行业，平均帮助HR缩短招聘周期15天，帮助企业累计节省招聘成本近3亿。未来，欧宝体育将持续助力更多企业优化招聘流程，提升招聘效率，推进产品不断迭代升级，构建企业和客户双赢的局面。
