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招聘HR,拿什么拯救你的价值,渠道分析帮你挽回

老板们似乎是从各个地方要效率,那么HR给老板的“效率”是什么?人才的选、用、育、留,但是一时间老板看不到数据,如何评估你的价值?直白点讲,你需要让老板看到帮公司盈利了多少?帮企业节约了多少钱?今天,我们分享一个如何让老板直观地看见你帮他“提效降本”。欧宝体育智能化招聘管理系统可以自动生成渠道分析报告,让老板直观地看见招聘HR的价值。

全渠道聚合管理,自动生成分析报告

招聘渠道进行统一管理,将招聘网站、猎头、内推、校招聚合在欧宝体育,HR可通过一个账号授权给不同HR进行使用,进行一站式的刷新不仅节省了HR单独的渠道管理成本,也从HR全局角度缩减了管理时间成本。不同的渠道的招聘表现会有差异,以及在不同的时段,各招聘渠道的表现也不一样。欧宝体育的多维度数据分析,协助HR做招聘渠道分析,可以帮助HR们衡量各渠道的效率,帮助及时修正渠道策略,以及完善招聘规划,节省招聘成本,提高招聘效率。

猎头渠道管理,降低简历获取成本

在招聘渠道上,企业选择了多渠道多管齐下,同时使用了猎头服务。但是该系统的简历查重效果较差,“候选人手机和邮箱不一致,履历一样,查不出来,多次出现不同的猎头公司推荐同一份简历,后期结算猎头公司重叠,难决策造成猎头不满。”

欧宝体育支持猎头自主管理职位和简历、查询候选人进度,便于双方沟通;对猎头设置保护期,以及设定与猎头之间的约束条件,且通过线上操作,方便HR对猎头进行规范化管理。HR可通过猎头公告、@功能直接对话猎头供应商,过程信息实时保存,全程可追溯。HR可根据猎头专业方向为猎头设置标签,进行分类管理。各节点数据追踪有利于HR分析猎头效率,筛选出更高效的猎头供应商。通过猎头渠道的分析,可以降低简历获取成本,提高招聘效率。

内推渠道管理,全员招聘

针对内推渠道,欧宝体育支持内推实时跟进,即内推人可以查看到投递简历的进程,HR可以查看候选人的来源,内推保护期,针对同一候选人由不同人推荐,设立对内推人的保护机制。

自动生成内推海报,方便转发与传播,实现社交化招聘。随着组织管理社交化越来越明显,对内推渠道的运用也越来越受重视。内推渠道分析也能帮助HR更科学地制定内推策略。

招聘渠道分析能帮助招聘HR实时跟进渠道效率,欧宝体育智能化招聘管理系统自动生成报表功能不仅仅省去了HR做表的时间,释放了更多的精力,也能让老板们能更直观地感受招聘HR的价值。

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