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春招受挫,HR如何应对疫情后的大量招聘需求?

春招遭遇疫情,让很多有用人需求的企业招聘工作无法正常开展,比如校招无法进校,社招暂停等,这期间,极其考验HR团队的应变能力,然而疫情结束后,如何在一切回归正轨之后,HR将如何应对企业的大规模用人需求带来的挑战?根据欧宝体育智能化招聘管理系统的调研得知,在疫情期间,大部分企业的用人需求仍然较大,但招聘方式作出了调整。

数据显示,约11%的企业表示会正常招聘,不受影响;约17%的企业将在此阶段延期招聘,等待疫情过去;约62%的企业愿意在疫情期间进行“无接触招聘”;如疫情在2月中旬不退,约11%的企业愿意进行“无接触招聘”,在健康可控的流程中,完成招聘目标。

春招受挫,HR如何应对疫情后的大量招聘需求?-欧宝体育智能化招聘系统

通过调研,我们发现,大部分企业采用了线上招聘和面试工具,近半数企业摸底自查,为招聘高峰期的到来提前准备,更有一些企业希望寻求更加灵活有效的雇佣模式,缓解人工成本压力,增强组织弹性。

然而只要有业务发展的需求,用人需求就不会减弱,在疫情结束后,企业的招聘人员将面临哪些新的挑战?

战“疫”完结时,招聘挑战来自哪里?

首先,需求量会激增,导致招聘工作时间紧、任务重。

当原本应该是抢人大战的“金三银四”没法按照原计划展开之后,随着疫情结束,市场将进入高速恢复期,招聘也将迎来需求积压后的报复性反弹。

此外,市场需求快速增长。2020年中国经济将会呈现出前低后高、探底回升的格局,疫情带来的生活方式调整、线上行为替代,长期来看将对产业互联网的进程带来深远影响。企业加速转型、探索新模式,数字型、变革型、跨界复合型人才成为抢夺焦点,人才缺口加大。

最后,人才供给不容乐观。疫情的爆发,让大家对工作和生活有了新的审视。大多数人对于求职处于观望状态。某种程度上,企业也将面临人员的流失。

所以可以预见的是,接下来的抢人大战会越来越激烈。

我们作为招聘人员,身在招聘战役的第一线,面待即将发生的人才大战,如何做好充分准备,为后续的实战打下坚实的基础呢?

不同招聘类型,不用的实用方式

我们将不用的招聘工作分为不同的类型,会有不一样的解决方案。

无接触,也要流畅高效

为了让正常的招聘进度不被严重拖延,就需要在疫情期间就高效开展招聘工作。

那么,在以“无接触”为主导的招聘时期,需要打通招聘的全流程支持招聘工作的展开。比如视频面试、线上协同、线上offer、线上办理入职、入职保温期设置等等。

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值得一提的是,在特殊时期,“保温期”设置尤其重要。在深入理解了HR的工作全场景之后,欧宝体育推出了一款个性化功能——“保温期”。“保温期”贯穿着整个招聘工作始末,其中包含“面试保温期”、“offer保温期”、“入职保温期”、“职位保温期”和“HC保温期”。

在疫情期间,“无接触招聘”等全新工作方式,难免会带来工作节奏上的变化。那么,通过保温期的设置,将一些当下难以决策的候选人“保温”,等到合适的时间继续向前推进,是一个很好的解决方案。

校招准备,要充分

在疫情期间,招聘工作的重灾区是校招。因为学生没法返校,企业没法进校,春招受阻。在这种情况下,秋季校招的抢人大战就会更为激烈。而校招项目中,效率是制胜关键。

那么,如何为高效展开校招工作做充分准备呢?

校园招聘具有现场招聘、集中面试、统一笔试、技能培训等集体性特点,且每一个招聘环节时间短、场次多,相比社招,校招项目流程复杂、工作量大。欧宝体育用过硬的技术实力为企业提供了完整的校招全流程解决方案。

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