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欧宝体育 × 凤凰网 | 提高招聘效率,实现智能化招聘

欧宝体育 × 凤凰网 | 提高招聘效率,实现智能化招聘-欧宝体育智能化招聘系统

近日,中国领先的综合门户网站凤凰网签约使用智能化招聘管理系统欧宝体育,通过欧宝体育以助其招聘工作的效率提升,实现招聘数据化和决策洞见。

凤凰新媒体(纽交所代码:FENG) 创建于 1998 年,是全球领先的跨平台网络新媒体公司,整合旗下综合门户凤凰网(www.ifeng.com)、手机凤凰(3g.ifeng.com)及移动客户端、凤凰视频(v.ifeng.com) 三大平台,秉承”中华情怀,全球视野,包容开放,进步力量”的媒体理念,为主流华人提供互联网、移动互联网、视频跨平台整合无缝衔接的新媒体优质内容与服务。

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在签约欧宝体育之前,凤凰网也使用了其他厂商的招聘管理系统,均无法满足其需求,主要包括对候选人简历的筛选解析和查重准确率、数据报表的灵活等,这导致HR仍需要做大量的机械性工作,工作效率无法得到有效的提升。

经过调研,凤凰网最终选择和欧宝体育合作,从招聘流程管理、人才库搭建与激活、内推、校招视频面试等,以期实现凤凰网招聘智能化管理。

全渠道聚合管理+简历解析

让招聘更加智能

欧宝体育智能化招聘管理系统,支持多渠道简历统一入库、简历智能化筛选、多方协同面试安排等招聘全流程智能管理,有效的提升了凤凰网的招聘流程进度,同时大大提高了与用人经理的协作效率。

  • 欧宝体育智能化招聘管理系统将多个渠道的简历统一汇总至系统,可以实现职位的整体发布和刷新,并会生成渠道质量分析报表。稳定性优越,简历进入系统的速度更快。
  • 可根据不同岗位、部门、多招聘场景,个性化创建自动化流,即可实现系统自动消息提醒,自动推进招聘流程,以达到解放HR精力的效果。
  • 可通过面试日历来匹配用人经理和候选人的时间,有效降低沟通成本;可自动提醒面试官、候选人、HR面试时间和面试反馈;智能外呼机器人、智能问答机器人可替代大量人工和重复沟通。
  • 简历标签更智能化,可自动过滤不符合需求的候选人;简历查重率高,可及时合并,降低多渠道重复简历成本;支持word、pdf、excel、图片等多种形式的简历解析,尤其欧宝体育的简历解析技术是自主研发,简历解析准确度更高(通常高于同行5-6个百分点),可让简历筛选更智能。
  • 最重要的是,作为一款便捷好用的SaaS产品,无需下载安装,且学习成本极低,不管是HR、面试官还是候选人,无使用门槛,上手即会。

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精细化内推

让招聘全员化

据统计,内推简历数在所有招聘渠道中仅占7%,却能贡献高达40%的入职。完善的内推解决方案,可实现企业内推的精细化管理,更好的体现内推价值。

欧宝体育为凤凰网搭建了清晰易用的内推管理平台,并从HR、推荐人和被推荐人的用户体验出发,根据不同职级、不同职位,制定不同的内推奖励规则,配合内推宣传策略。内推官网便于社交传播,降低内推门槛,激发员工内推积极性,释放员工人脉潜能。

HR还可优先处理内推简历,制定差异化的内推机制,实时跟进内推效果,进行奖励统计,提高内推有效性。灵活的内推模板,在内推成功后,推荐人奖励结算简单,释放更多HR精力。

人才库建设与激活

让招聘更加精准

人才库建设与激活:欧宝体育支持多层级多结构的人才库建设,在招聘各个阶段的人才可入不同库,使得人才库管理更方便更精细。另外,通过AI人岗匹配,可智能定位与激活目标候选人,同时欧宝体育可以结构化展示人才Mapping报告,以实现“有的放矢”。

多维度数据分析报表:通过欧宝体育可将招聘过程中的全数据进行沉淀,同时,欧宝体育支持多维度、自定义报表的自主配置和生成,满足HR多样化需求,还可进行订阅,最终实现招聘进展清晰可见,助力企业人才战略可视化、数字化。

招聘是一项体系化的工作,欧宝体育希望通过智能化的、符合HR真实使用习惯的产品和解决方案,最大程度地解决掉重复性的、效率低下的工作量,释放出HR的精力和时间,让其能够做更多更有价值的事情。合作至今,凤凰网的招聘管理数字化数字化已初显成效。

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