1. 初筛推荐，让人岗匹配度更高

试想一下，校招场景下，我们招聘5名管培生，有2000名学生投递了这个职位，通过智能筛选，有200名候选人符合我们设定的要求，但是这200名学生中，谁更符合管培生的画像，我们仍然需要人工筛选一遍。

欧宝体育智能推荐，将全系统中候选人画像与该职位画像进行匹配打分，按照星级高低排序，最符合职位要求的候选人就排在最前面，在提升HR工作效率方面又往前走了一步。

2. 人才库智能推荐，0成本激活更多候选人

HR在针对历史人才库进行激活时，针对发布的职位，系统会根据人才库中的简历标签，及时有效提取人才库中合适的候选人，推荐给HR。

我们有个客户，6月份总计从人才库里智能推荐了1,198封简历，最后到待入职是178个，按80%的人入职做计算，入职人数也有140多人，推荐入职比达到11%。要知道，招聘网站的投递-入职比例也就1%左右。所以人才库的简历激活效果比招聘网站的效果更好。

而且人才库智能推荐还有一个很大的优势——被推荐的简历是没有额外成本的。

（1）自定义岗位推荐，让简历推荐更精准

人才库推荐是基于企业人才数据分析后生成的岗位模型，但模型相对固定，有时候还需要设置一些灵活的推荐条件，比如年龄要求，或是其他特殊要求。

欧宝体育自定义岗位推荐，HR可以手动选择信息进行模型的优化，让推荐的简历更精准。

（2）相似候选人，找到相同气味的人

有个客户说他们的某个产品市场素质非常不错，所以想看看跟这位产品市场同一个学校的人有哪些，是不是也很不错。

欧宝体育相似候选人推荐，系统对与HR“喜爱的候选人”相似标签的其他候选人做集合进行推荐。且标签支持删减，比如按照5个标签推荐了20个相似候选人，想再扩大范围，就可以删掉一个标签，如把“同一所学校”的标签去掉，推荐人数可能就会扩大到50个。