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一招解决45%的用工荒,全球性制造企业菲尼克斯是如何做到的?

一招解决45%的用工荒,全球性制造企业菲尼克斯是如何做到的?-欧宝体育智能化招聘系统

作为一家拥有近百年历史的全球性企业,菲尼克斯对于新兴技术一直保持着敏锐性。2019年,在数字化成为各个行业未来几年发展重点的背景下,菲尼克斯发布数字化转型战略。也是在此背景下,菲尼克斯与欧宝体育招聘展开了合作,共同推动招聘数字化的进程。作为较早的一批客户,菲尼克斯与欧宝体育招聘一路走来,共同成长,也成为了最懂欧宝体育智能化招聘管理系统的客户之一。

近期,欧宝体育招聘的小编对菲尼克斯招聘经理Yvonne Zhang进行了采访,深入的探讨了制造企业如何通过系统解决招聘问题。

一、制造企业招人难、用工荒的解决之道

当前,诸多制造企业面临着转型或新业务发展的问题,而这些问题也体现在了招聘工作上,许多企业存在着新型技术人才招聘难、一线蓝领用工荒等情况。作为一个研产销为一体的综合性制造企业,菲尼克斯着手通过欧宝体育智能化招聘管理系统来缓解和解决这些问题,取得了一定的效果。

1.人才库构建丰富资源

“针对公司新业务领域如智能制造业务,由于相关的资深人才在市场上具有稀缺性,因此有着较大的招聘难度。”Yvonne Zhang说道:“这类人才的招聘需要精细化的运营,因此我们着重建立了人才库。”
人才库是企业的重要财富之一,通过不断的积累,为菲尼克斯提供了丰富的后备资源。欧宝体育智能化招聘管理系统帮助菲尼克斯进行人才库的构建与激活,在需要招聘某个岗位时,可以对岗位进行画像,并从人才库中智能匹配符合需求的人才,缩短招聘周期,快速找到合适的人。“同时,人才库还可以使我们对人才市场情况有一个相对清晰的认知,构建一个基本的行业人才地图,了解这些高级技术人才的画像,从而进行有效的招聘工作。”一招解决45%的用工荒,全球性制造企业菲尼克斯是如何做到的?-欧宝体育智能化招聘系统

2.内推解决用工荒

对于制造行业,新型的高级技术人才往往有一个“圈层”,基于关系的内推便成为了一个有效的招聘措施。“2019年,我们开始做内推转型。” Yvonne Zhang说道:“将原本线下手工操作的工作,全部通过欧宝体育智能化招聘管理系统来实现线上化。”HR都知道,内推工作是否能取得效果,关键在于是否能激发员工的积极性。菲尼克斯将内推作为项目来运营,使用欧宝体育智能化招聘管理系统来降低员工内推的阻力,例如设置内推海报让员工一键转发等,界面更友好,操作更便捷。“内推的所有数据都可以通过系统导出,生成一个统计报表,我们会根据报表不断地优化内推工作,这对于内推效果有一个明显的提升。”目前,菲尼克斯白领职员的内推入职数量占整体的25%左右,而一线蓝领在今年更是达到了50%以上,成为了蓝领工人招聘、解决用工荒的主要渠道之一。一招解决45%的用工荒,全球性制造企业菲尼克斯是如何做到的?-欧宝体育智能化招聘系统

3.招聘流程优化提升招聘效率

招聘有时就是一场抢人大战,优化招聘流程,提升招聘效率,就可以从内部提高赢得这场战争的几率。菲尼克斯通过欧宝体育智能化招聘管理系统将招聘流程线上化、自动化、数字化,提升了工作效率和协作效率。Yvonne Zhang说道:“例如我们的HR在发布岗位时,不需要在各个网站跳转,而是可以用系统来一键发布和刷新。又如在面试之后,业务部门可以在系统中进行评价和反馈,HR不需要再反复与面试官沟通,协作效率明显提升。”
招聘流程的优化,不仅仅是提升了HR的体验感,同时还提升了候选人的体验,简历周期的缩短,也使得候选人等待的时间减少,提升求职体验,也加强了菲尼克斯在候选人心智中的雇主品牌形象好感。

二、选择系统就是选择合作伙伴

与消费类产品不同,SaaS系统的切换成本高,因此在选择一个招聘系统时,要像选择一个长期的合作伙伴一样进行考察。对于这一问题,Yvonne Zhang表达了菲尼克斯对于招聘系统的选型标准:

1.专业性

应当在招聘领域内,对于客户的工作场景、需求有着深度的理解,将这些场景和需求转变为可以解决实际问题的功能。

2.成长性

由于业务在不断变化,现有的功能必然无法满足未来的场景和需求。因此系统要能够不断的快速迭代,根据新需求进行升级,具有良好的成长性。

3.服务性

SaaS系统并非是一个短暂的买卖交易产品,而是需要后续不断地沟通与服务。因此,需求的响应和反馈速度,决定了能否更长久的合作,也是选型的一个重要标准。一招解决45%的用工荒,全球性制造企业菲尼克斯是如何做到的?-欧宝体育智能化招聘系统把SaaS系统的选型理解为选择一个长期的合作伙伴,是在思想认识上的关键提升。选择一款招聘系统,不能仅看当下的功能是否丰富,而是要考虑招聘系统是否能在企业中真正用起来,并随着企业的业务变化而不断地迭代,随着企业的发展而成长,这样才能起到一个SaaS系统应有的效用。在全球产业链结构变化和科学技术发展下,我国制造业迎来了创新与变革的关键时期。战略的调整、业务的创新、数字化及智能化的转型、人才的竞争等,都体现出了制造企业的积极应对。在此背景下,无论企业规模的大小,基于行业变化洞察的专业性、成长性和迭代能力再一次成为了重点。也正是因为这样的理念,菲尼克斯与欧宝体育招聘成为了合作伙伴,在过去的几年中,共同推动了招聘数字化的进程,在制造企业招聘相关的功能、理念、认知等方面逐渐成熟,为制造企业提供人才方面的竞争力。一招解决45%的用工荒,全球性制造企业菲尼克斯是如何做到的?-欧宝体育智能化招聘系统

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