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绩效管理:成就员工和企业卓越表现

集多种评价维度,人性化视角及科学管理理念,帮助企业实现标准化评估流程,发掘优质人才,成就企业卓越表现。

核心优势

考核灵活,按需搭建

灵活的绩效体系搭建

满足不同岗位考核需要

考核进度,随时可见

可视化的绩效进度追踪

及时催办,进展可控

结果分析,多维应用

多样性的绩效结果应用

奖金分配、反哺招聘,激活组织

亮点模块介绍
多维度人才评估 助力组织和人才发展
  • 融合OKR、KPI、360环评等持续绩效管理形式,支持“价值观”评估,发掘业绩优秀、价值观相合的人才。
  • 丰富指标库作为绩效制定参考,勾选即配置,支持双轨制、三轨制的绩效管理方法,让绩效设定更容易。
  • 清晰可视化的流程设置,可预览,灵活度高,操作简单,适应多变的环境。
绩效活动可视化跟进 结果自动计算
  • 可视化的绩效过程跟踪,进展情况一目了然,进度拖延一键催办,绩效活动全程可控。
  • 绩效异常、人员异动自动提醒,新员工自动加入绩效体系,组织架构调整、人员离调,自动更新被评估人和考核关系。
  • 结果自动计算,评分规则、权重自定义,实现考核结果自动计算,避免人工核算出现误差。
科学管理,助力卓越表现
  • 绩效结果可强制分布,利于人员激励和绩效成本规划,成就企业出色表现。
  • 通过数据看板查看整体或部分绩效表现,服务于企业人才盘点和组织结构调整。
  • 绩效结果快速用于奖金分配、职级升降、反哺招聘画像,激活员工和组织活力。

来自用户真实的案例

"用系统之前,比如我们有很多文档存储在线下的各个地方,整理起来依靠扫描等手段,目前工作流程优化,效率提高,尤其入职信息管理直观变好,最起码提高50%。"


51社保薪酬事务负责人

"年假能够按照公司具体情况来灵活调整,假期剩余天数在员工离职前都能够提醒到HR,不用回到个人档案来查询,智能直观,支持能力很强的系统!。"


博睿宏远HRBP负责人

“之前的系统用户体验较差,因此才选择了欧宝体育这样高体验性的人力平台。现在员工审批提效增速,团队管理者也能够快速掌握人力动态,助力高效决策。”


SSC负责人

“People 覆盖了人力资源管理的全流程、并且拓展度很高、迭代速度快,交互很友好,我认为是一款很用心的产品。”


inDeco COE总监
欧宝体育|全员体验更好的HR SaaS
组织人事:见证员工成长的全历程
组织管理、员工管理、合同管理、审批管理,完整留存、灵活易用,见证员工成长的同时,提升HR工作幸福感。
核心优势

灵活易用

新人HR也能快速上手

深度调研人力资源工作场景

理解HR真实需求

痕迹完整留存

在业务中沉淀数据价值

流程线上化

HR工作效率提升2-3倍

员工管理

员工花名册线上管理: 批量导入导出,部门、职务、姓名等字段全覆盖,降低存储和人力成本;

员工信息聚合展示: 履历、任职、异动、合同、出勤等维度,信息完整留痕,实时流转,方便查询;

入转调离全生命周期管理: 入、转、调、离全生命周期管理,基于时间轴可回溯、追踪员工成长轨迹,便于企业规划人才发展路径。

合同管理

电子合同签署: 异地入职,快速回传;可验证签署人身份,降低假冒代签风险;多份协议可发起一键签署;

合同到期自动提醒续签: 到期自动提醒,换签、续签流程自动发起,提升管理效率,规避续签不及时的风险。

组织管理

灵活架构灵活调整: 可自由拖拽调整,实现组织架构灵活调整;

可视化组织架构: 可视化组织架构呈现,汇报关系一目了然;

调整版本可追溯: 可追溯组织架构版本变更,组织架构调整过程清晰可见。

审批管理

审批条件自定义: 自定义审批节点和审批条件,审批逻辑简洁明了;

常见模板内置: 内置多个常见审批模板,流程发起有例可依;

多视角预览: 多视角预览审批流程,发布前就能避免错漏情况;

自动化催办: 可发起自动化催办,无需线下催批,减少审批遗漏。

51社保

“用系统之前,比如我们有很多文档存储在线下的各个地方,整理起来依靠扫描等手段,目前工作流程优化,效率提高,尤其入职信息管理直观变好,最起码提高50%。”


———— 51社保薪酬事务负责人

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