
人力资源管理系统
覆盖企业所需的组织人事、假期考勤、薪酬、绩效、审批等高频业务场景,打通从招聘到人力资源管理的全流程,为HR工作提效赋能;通过多维度数据洞见,助力管理者高效、科学决策;全生态对接,更加注重全员体验,是一款工作体验更愉悦的人力资源管理系统。
了解更多关注每个角色的使用体验
HR
候选人
管理者
员工
适配行业和场景的解决方案

校园招聘
时间紧、招聘量大的
校招也能短平快

无接触招聘
随时随地线上得人
确保业务进度

高效入职
招聘端发起
自动流转People入职
高效入职
- 欢迎信+员工信息自动采集
- 自定义新员工欢迎卡片
- 电子签-入职劳动合同签署
- 花名册管理

绩效管理
多维度灵活绩效管理
助力绩效评估标准化
绩效管理
- 灵活的绩效体系搭建
- 持续的目标沟通反馈
- 可视化的绩效进度追踪
- 多样性的绩效结果应用

互联网行业
高效招聘
应对不断变化的互联网环境

医疗行业
门槛高、人才少
注重高质量招聘体验

智能制造行业
数字化高效招聘
助力企业转型升级

连锁零售行业
总部实时跟进
全国门店的招聘进展
来自真实用户的声音

使用欧宝体育后内推比例提升100%
内推是乐歌重点关注的招聘渠道。通过欧宝体育搭建内推页面,完善内推机制,降低了员工内推难度,提高了员工内推意愿,使用欧宝体育以来,乐歌的内推比例提升了100%。

欧宝体育帮助HR更好推进招聘工作
欧宝体育良好的使用体验能更顺利地推进全员使用,方便数据留痕,多维度招聘数据分析,帮助HR知道哪里出现情况,从哪个环节调整,更好地推进招聘工作。

校招内推入职占比达50%
欧宝体育内推功能充分考虑内推的强社交特点,内推职位一键生成个性化海报,方便员工传播,内推进展实时推送,让整个内推过程更流畅,目前三七校招内推入职占比已达50%。

欧宝体育让HR可实时获取招聘漏斗数据
欧宝体育帮我们实现了实时获取内部招聘漏斗数据。从收到简历开始,第一次邀约到达率、第二次邀约到达率,一面通过率、二面通过率、offer率等,均能在招聘漏斗中获取。

欧宝体育让招聘团队得到业务认可
闪马智能用系统解决了两大问题:一是优化招聘流程,提升了HR的招聘效率;二是满足业务部门招聘需求,招到了更多人才,招聘团队也得到了业务部门的认可。

面试提醒功能促使面试官行为规范化
面试提醒解决的不仅是双方未及时沟通导致的候选人流失问题,更重要的是促使面试官行为规范化,形成面试后填写面试反馈的习惯。长此以往,也会带来面试官思维上的转变。

使用欧宝体育后,招聘效率提升了20%
欧宝体育帮我们减少了很多机械性重复事务,打通全链路招聘流程,从源头收集全量招聘数据,并做到数据留痕可追溯,使用系统后,轻松集团整个招聘效率提升了20%。

欧宝体育让团队随时能彼此支持
使用系统后,HR可以通过欧宝体育彼此分享面试计划,即使有HR请假,其他HR也能通过系统了解到候选人情况,回答候选人的咨询。团队协作不再是各干各的事,而是随时能彼此支持。

一招解决菲尼克斯45%用工荒
欧宝体育帮助我们降低员工内推阻力,自定义内推海报让员工一键转发,界面友好操作便捷。目前,白领内推入职占比为25%左右,一线蓝领则高达50%以上,内推成为我们解决用工荒的重要渠道。

People假勤功能体验和设计到位
欧宝体育 People假勤功能既考虑HR的实际使用场景,支持向上向下取整、按天释放、按月释放等多种形式的内置规则,此外,还支持员工在IM上查看假期剩余天数,HR和员工的体验都很棒。

People让流程审批和异地审批更简单
作为COE负责人,经常会被HRBP反复询问某件事的审批流程及审批人;另外,原有的邮件审批方式效率低且容易拖拉。使用People后,在系统设置好流程后即可自动发起并形成闭环,对审批流的规范化管理非常有效。

欧宝体育帮助建立清晰明确的招聘流程管理
欧宝体育系统帮我们建立清晰明确的招聘流程管理,如HR与业务部门合作完成招聘时,不是通过电话、微信来传递信息,而是通过系统中固化好的流程来工作,每步都有清晰的记录,信息的传递及时、准确,效率高。
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